UPCN recibió la propuesta salarial del Gobierno Provincial
En el día de la fecha se llevó a cabo un nuevo encuentro de la Paritaria Central, después del cuarto intermedio dispuesto días pasados.
Se acordó en primer término la revisión de la política salarial de activos y pasivos del primer semestre 2026 y en aquellos casos que exista un desfasaje con la inflación de idéntico período se abonará dicha diferencia y la correspondiente parte proporcional del SAC del 1º semestre por planilla complementaria en el mes de agosto.
En cuanto al segundo semestre, después de largas horas de debates y negociaciones, la propuesta salarial porcentual presentada por el Poder Ejecutivo con base en salarios del mes de junio es la siguiente:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
Totalizando para el presente período una política porcentual del 10.1%. Este incremento se trasladaría al sector pasivo provincial de acuerdo a la normativa vigente.
Asimismo, la propuesta incorpora los siguientes mínimos garantizados mensuales
Julio: $80.000.
Agosto: $100.000
Septiembre: $100.000.
Octubre: $130.000.
Noviembre: $130.000.
Diciembre: $180.000 con impacto también en el 2º SAC 2026.
En tanto, el 5 de agosto se reunirá la Comisión Técnica dependiente de la Comisión de la Paritaria Central, en ésta oportunidad con la participación del Ministro de Economía del Poder Ejecutivo de la Provincia, para abordar los reclamos vinculados a distintas áreas como: Enfermería, Salud, Titularizaciones de subrogancias y situación del personal no permanente en el Estado Provincial, entre otros temas derivados a dicho ámbito.
La propuesta será sometida a la consideración de los afiliados mediante una votación que se llevará a cabo en la página web institucional iniciando a las 12:00 horas del mediodía del miércoles 22 de julio hasta las 12:00 horas del jueves 23 de julio.
Una vez finalizado el proceso de votación, UPCN Santa Fe comunicará el resultado de la votación y la decisión adoptada por los trabajadores en el marco de la negociación paritaria. De ser aceptada, se abonaría por planilla complementaria.
