La Secretaría de Igualdad de UPCN Seccional Santa Fe mantuvo una reunión de trabajo con integrantes del colectivo trans para analizar el estado de implementación de la Ley Provincial N.º 13.902, que establece el Cupo Laboral Trans en la administración pública santafesina.
Durante una reunión de trabajo se definió una agenda de acciones para promover la plena implementación de la Ley Provincial N.º 13.902, garantizando la inserción y la estabilidad laboral del colectivo travesti, transexual y transgénero.
El encuentro permitió intercambiar miradas sobre los desafíos que aún persisten para lograr el efectivo cumplimiento de la norma y acordar una agenda de trabajo conjunta destinada a fortalecer la inclusión laboral y garantizar que los derechos reconocidos por la ley se traduzcan en políticas públicas concretas.
Como resultado de la reunión, se establecieron tres ejes de acción prioritarios.
El primero consiste en realizar gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, organismo de aplicación de la Ley N.º 13.902, para impulsar el cumplimiento de las responsabilidades que la normativa le asigna. Entre ellas, la actualización permanente del registro de aspirantes, la promoción de la inclusión laboral, la difusión de incentivos para el sector privado, el desarrollo de instancias de capacitación, la fiscalización del cumplimiento del cupo en los organismos públicos y la firma de convenios de pasantías.
En segundo lugar, UPCN llevará adelante, a través de sus áreas gremiales, un relevamiento de la situación de revista y estabilidad laboral de las compañeras y compañeros trans que ya se desempeñan en la administración pública provincial. El objetivo es verificar las condiciones laborales actuales y resguardar los derechos de quienes fueron incorporados en el marco de la ley.
Finalmente, se acordó promover la adhesión de los municipios de la provincia a la Ley Provincial N.º 13.902 mediante la sanción de ordenanzas locales que permitan extender el alcance del cupo laboral trans al empleo público municipal.
Desde la Secretaría de Igualdad y el Colectivo trans coincidieron en la importancia de continuar trabajando de manera articulada para que la Ley de Cupo Laboral Trans alcance una implementación plena y sostenida, consolidando el acceso al trabajo como una herramienta fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y la ampliación de derechos.