En el ámbito de la negociación paritaria se presentó una propuesta salarial que contempla el reconocimiento del desfasaje correspondiente a los meses de noviembre y diciembre 2025, de un 3%, tomando como base el salario de diciembre y el correlativo impacto en la parte proporcional del segundo SAC 2025.
La propuesta establece una política de actualización porcentual vinculada al REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la Rep. Argentina), con los siguientes incrementos:
• 2,6% en enero
• 2,1% en febrero
• 2,2% en marzo
• 2% en abril
• 2% en mayo
• 1,6% en junio
Dichos porcentajes se aplicarán como pauta salarial para el presente año, sobre los salarios del mes de diciembre 2025 (que incluye el 3% recompuesto)
Asimismo, se incorpora un Mínimo garantizado para todos los sectores:
• $75.000 a partir del mes de enero
• $170.000 a partir del mes de febrero hasta junio, inclusive.
El acuerdo incorpora además dos mejoras salariales a destacar, a partir de enero, que se suman a los mínimos garantizados.
• un incremento del 50% del actual suplemento Asistencial Hospitalario, para todo el personal del Ministerio de Salud e Igualdad y Desarrollo Humano.
• un incremento del 100% del actual suplemento de Asistentes Escolares.
• Un incremento del 50% del actual suplemento por Función Sanitaria Profesional.
• Liquidación a partir del 1º de enero de lo convenido en el marco de la Comisión Técnica, referido al nuevo sistema de Responsabilidad Penal Juvenil.
El acuerdo tiene alcance semestral. No obstante, la Comisión Paritaria se mantiene abierta para su análisis o corrección en caso de ser necesario.
La propuesta salarial será votada de modo online a través de nuestra página web desde el jueves 19 de febrero a las 12 hs. Hasta el viernes 20 de febrero a las 12 hs. En el caso de aceptarse esta propuesta, se liquidará por complementaria los correspondientes retroactivos.
