Tal cómo se firmó en el acta paritaria del pasado marzo en dónde se acordó la política salarial para el sector perteneciente al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10052, al conocerse el índice de inflación correspondiente a mayo 2023, se produce un desfasaje entre lo acordado (32%) y el índice acumulado al mismo mes (41,1) por lo que es necesario aplicar la cláusula de resguardo que sería de un 9.1%, lo que fuera expresamente solicitado por la U.P.C.N.
Por dicha razón los salarios de junio vendrán liquidados con ese aumento.
De esta forma, seguimos ratificando nuestro trabajo, serio, responsable y sin crear falsas expectativas que sólo consiguen un malestar entre los compañeros trabajadores de la administración pública.
